Сколько заплатит работодатель, если необоснованно отстранит вас от работы

Какой ответственностью может грозить невыполнение требований Трудового кодекса, правил и норм по охране труда, рассказали в министерстве труда, социального обеспечения и миграции. Об этом сообщает пресс-служба Минтруда.

"Ответственность за нарушение норм и правил по охране труда предусмотрена статьей 87 Кодекса Кыргызской Республики о правонарушениях.

Заключение трудового договора с лицом, для которого, согласно медицинскому заключению, предложенная работа является вредной для здоровья, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 10 расчетных показателей, на юридических лиц - 50 расчетных показателей.

За нарушение правил привлечения отдельных категорий лиц к ночным, сверхурочным работам или работам по выходным дням положен штраф в размере 30 расчетных показателей для физических лиц и 130 расчетных показателей для юридических лиц.

Штраф в размере 55 расчетных показателей для физических лиц и 170 расчетных показателей для юридических лиц положен за нарушение правил привлечения отдельных категорий лиц к работе на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований технических регламентов и иных нормативных правовых актов по охране труда, влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 75 расчетных показателей, на юридических лиц - 230 расчетных показателей.

Необоснованное отстранение граждан от работы влечет наложение штрафа на физических лиц в размере 30 расчетных показателей, на юридических лиц - 130 расчетных показателей".