Beeline победил сразу в двух номинациях национальной премии в области управления персоналом: "HR Digital проект" и "Лучшее корпоративное мероприятие".
Первая и единственная национальная премия в области управления персоналом HR-Excellence Awards проводится в Кыргызстане второй год подряд. Ее организатор, кадровое агентство полного цикла WIND, привлекло в качестве участников жюри лучших профессионалов индустрии.
По сравнению с 2016 годом количество гостей и номинантов премии HR-Excellence Awards 2017 выросло в два раза, что говорит о повышении доверия компаний к мероприятию, уровня открытости бизнеса в целом. Генеральный директор WIND Ильгиз Эдиль уулу рассказал о том, что и сама премия сделала большой шаг в профессиональном развитии.
"Более чем в два раза выросло количество подачи работ и их качество, что не может не радовать. И в первый, и во второй раз мы не преследовали никакой финансовой выгоды. Нам было важно дать возможность хорошим проектам проявить себя, показать их стране. Также для нас имеет значение просветительский характер мероприятия",– рассказал Ильгиз Эдиль уулу, – HR рынок потихоньку развивается в Кыргызстане и движется вперед. У наших HR менеджеров есть огромный потенциал".
Beeline участвует в данном мероприятии во второй раз. В прошлом году команда Beelineодержала победу в номинациях "Лучший HR-бренд", "Лучший HR-директор" и "Перемены". На этот раз международное жюри признало Beeline лучшим в номинациях "HR-Digital" и "Лучший корпоративный проект".
"Участие в подобных профессиональных конкурсах для нас, в первую очередь, – это получение обратной связи от внешней аудитории. Мы участвуем, потому что хотим узнать, в правильном ли направлении мы идем, в тех ли трендах, которые сейчас наблюдаются во всем мире. Так как нас оценивают профессионалы в сфере HR, нам интересно получить их оценку, узнать, над чем нам надо еще поработать. Стремимся вдохновить коллег из других компаний, чтобы они тоже не боялись участвовать, – поделилась впечатлениями руководитель службы управления персоналом ООО Skymobile ТМ Beeline Айнура Кошоева, – В прошлом году мы победили в трех номинациях, а в этом году – в двух. Появляется здоровая конкуренция среди локальных компаний, и это замечательно".
Развитие мировых цифровых тенденций не остается незамеченным в компании Beeline, именно поэтому большое внимание сейчас уделяется новым направлениям в HR. Компания становится более привлекательной для специалистов digital сферы.
"Beeline – один из явных лидеров в области HR. Команда оператора действительно создает очень много инновационных проектов. Они направлены на работу с новым поколением. Beeline очень четко и внимательно наблюдает за трендами, которые существуют в мире, и старается максимально качественно направлять людей для повышения не только их эффективности как сотрудников, но и всестороннего развития, как личностей, расширения их кругозора и талантов", –подчеркнул Ильгиз Эдиль уулу.
Кроме того, команда Beeline вовлекает коллег из других стран для участия в подобных мероприятиях с целью повышения здоровой конкуренции, а также эффективного обмена опытом для развития HR-сферы Кыргызстана.
"Мы пригласили коллег из Beeline Таджикистана и Узбекистана поучаствовать в этом мероприятии, таким образом, расширили его границы. Мы готовы делиться информацией, продемонстрировать лучшие проекты и по возможности вовлекать коллег из других стран", – отметила Айнура Кошоева.
По словам генерального директора ООО СкайМобайл Ернара Накисбекова, сегодняшние тенденции ведут к тому, что победителями будут становиться компании, ориентированные на людей, на поиск и удержание талантов.
"Роль HR в период изменений выходит на первый план. Компанию делают успешной люди, а не процессы. Инвестиции в сотрудников – стратегический ориентир нашей компании. Мы всегда готовы участвовать в подобных профессиональных конкурсах, так как для нас это структурирование и систематизация нашей практики в компании, анализ наших активностей и, конечно же, возможность получить обратную связь от профессионального сообщества. Это постоянный анализ своей деятельности на актуальность, эффективность и выход вне своих рамок", – резюмировал Ернар Накисбеков.