Beeline первым в КР внедрил новый метод подбора персонала – видео-интервью
Традиционные письменные резюме, присылаемые соискателями на почту работодателя, уходят в прошлое. Инновационный формат взаимодействия с потенциальными сотрудниками, внедренный Beeline Кыргызстан, позволяет провести тест на соответствие компетенциям уже при первом обращении кандидатов.
Его суть в том, что на первой стадии подбора компания рассматривает не резюме кандидатов, а предоставленный ими видеофайл, где соискатель рассказывает о себе, своих навыках, компетенциях и отвечает на наши вопросы. В основном они касаются не опыта предыдущей трудовой деятельности или образования, а мнения кандидата о решениях предлагаемой ситуации.
Айнура Кошоева, HR директор ООО "СкайМобайл": "Мы пришли к этому опыту неслучайно. Практика показала, что большинство присылаемых резюме не соответствуют нашим требованиям. Наиболее часто встречающиеся ошибки – громоздкий текст на несколько страниц, резюме, не ориентированное под конкретную вакансию, отсутствие сопроводительного и рекомендательных писем. К тому же мы учли и тот факт, что резюме часто не отражает истинный уровень профессионализма кандидата, его личностные характеристики, в том числе коммуникабельность и многое другое. Видео-интервью дает шанс оценить человека более качественно, выявить его потенциал уже на первом этапе отбора".
Чтобы записать видео-интервью, соискателям нужна видеокамера ноутбука или телефона и готовность представить себя в лучшем свете. Интервью занимает не более 15 минут. Затем файл попадает на платформу оператора, его просматривают рекрутер и менеджер, находящийся в поиске нового сотрудника.
Отобранным после онлайн-собеседования кандидатам отправляется тест, по результатам которого выявляются ценностные характеристики, мотивирующие факторы и аналитические способности претендентов. В случае успешного прохождения этого этапа специалиста ждет очное интервью с потенциальным руководителем и HR специалистом ООО "СкайМобайл".
Айнура Кошоева, HR директор ООО "СкайМобайл": "В видео-интервью задаются вопросы не о прошлой трудовой деятельности соискателя или его образовании, а о кейсовых ситуациях. Нам интересно, как бы он поступил, если бы столкнулся с той или иной ситуацией. Правду говорит или нет, покажет онлайн-тест. И уже потом мы делаем акцент на прошлый опыт, выявляем перспективные возможности претендента. Если мы видим потенциал в кандидате, то мы его раскроем; для этого у нас есть целостная система обучения, адаптации и наставничества на рабочем месте. Тест выявляет склонности человека, какие у него аналитические или творческие способности, настроен ли он работать на результат, каков он в работе в команде. Вопросы ориентированы на распознавание сильных сторон личности человека".
Узнать больше информации об имеющихся вакансиях в ООО "Скай Мобайл" можно на сайте компании https://beeline.kg.
В центре внимания
