Ярмарка карьеры-2016: вакансии для молодых

В Американском университете Центральной Азии в Бишкеке прошла Ярмарка карьеры-2016. Мероприятие ежегодное, но в этот раз более масштабное, чем обычно. Организаторы сообщили, что количество работодателей, готовых принять на службу молодые кадры, на сегодняшний день увеличилось вдвое. А соискателей и того больше. Об этом говорят цифры - зарегистрировались 980 студентов из Бишкека и регионов.

Вакансии, представленные на ярмарке, разнообразные – от туризма и журналистики до металлургии и программирования. Будущие выпускники тщательно собирают информацию о компаниях, заполняют анкеты и надеются на скорое трудоустройство. Ведь многие из них уже столкнулись с дефицитом рабочих мест в КР.

"Студентам сложно устроиться на работу. Во многих компаниях требуется опыт. Опять же конкуренция, которая существует на рынке труда, играет немаловажную роль. Поэтому для начала я планирую стажироваться, а потом найти работу", - рассказывает будущий выпускник Нурсултан Камытов.

В этом году молодой человек оканчивает университет по специальности "промышленная электроника" и уже пытался найти работу программиста, но пока безрезультатно.

По официальным данным, в Кыргызстане всего 5% выпускников вузов трудоустраиваются по специальности. Столько же находят работу в смежном направлении, 40% идут в сферу услуг, остальные находятся в поисках вакансий.

По информации Нацстаткома, в республике насчитывается около 17 тысяч безработных от 22 до 29 лет. Но проблема здесь не только в наличии или отсутствии опыта работы, считает директор центра карьеры АУЦА Гульнур Эсеналиева.

"Большинство выпускников не знают о возможностях, которые предоставляют компании на рынке Кыргызстана. Ярмарка карьеры – это площадка для тех, кто хотел бы узнать про потенциал организаций и существующие программы стажировок", - говорит она.

Такую программу, например, предлагает крупнейшее в Кыргызстане золотодобывающее предприятие "Кумтор". Двухгодичная стажировка по направлениям: металлургия, электромеханика, техническое обслуживание, информационные технологии и экология. Инвестором предоставляется восемь мест. Безусловно, среди соискателей будет большая конкуренция. Однако шансы есть у каждого, кто соответствует определенным критериям.

К слову, на ярмарке представлены не только коммерческие компании. Для тех, кто не гонится за большими деньгами, но хочет построить карьеру госслужащего, государственная кадровая служба (ГКС) готова предоставить всю информацию.

"Сегодня мы работаем над тем, чтобы привлечь как можно больше молодых людей с амбициями на государственную службу. Нам нужны люди, у которых будет новый взгляд и креативные идеи. И сегодня у каждого гражданина, в том числе и молодежи, есть равные возможности и права попасть на госслужбу через открытый конкурс", - рассказывает ведущий специалист отдела обучения и внешних связей ГКС Бегимай Сасманова.

По ее словам, многие молодые люди, пришедшие на Ярмарку карьеры-2016, даже не подозревают, каким образом можно стать госслужащим. Между тем достаточное количество выпускников вузов мечтают о карьерном росте в министерствах и других государственных организациях. И это несмотря на то, что там небольшая заработная плата.

"Мы пришли на ярмарку, чтобы определиться. Тут столько всего интересного! Хотелось бы найти работу в юридической фирме. Здесь все говорят одно и то же: "Ждем студентов, выпускников". Но берут на работу не всех, только самых лучших", - делится впечатлениями студентка Юридической академии Айсуулу Кыдыралиева.

Несмотря на то что выпускники вузов не могут трудоустроиться, многие компании испытывают дефицит кадров. Ярмарка карьеры – возможность для соискателей и работодателей найти друг друга.

В центре внимания.

Наталья Ли