НПО: Милиции необходим конкурсный набор сотрудников
Широкое распространение конкурсного набора сотрудников способно решить многие проблемы в кадровой политике в ОВД. Об этом говорится в обзоре мониторинга реформы ОВД, опубликованного накануне Гражданским союзом "За реформы и результат".
В аналитическом документе поясняется, что наиболее распространенный на сегодняшний день способ формирования личного состава ОВД на основе решения руководителей устарел, является непрозрачным и оставляет возможности для проявления коррупции в кадровых решениях.
Конкурсный набор при условии наличия механизмов обеспечения открытости и ясных критериев назначения может снизить вероятность коррупционных проявлений, обеспечит зависимость назначений от профессиональных и личностных качеств претендентов и в итоге создаст равные условия для карьерного роста.
"Вхождение в состав отборочных комиссий, наряду с офицерами МВД, представителей гражданского общества и местного самоуправления способно привести не только к большей объективности принятия решений, но также косвенно явиться механизмом гражданского контроля за теми подразделениями, которые должны находится в тесной связи с населением. Речь идет прежде всего о наружных службах и руководителях территориальных подразделений милиции", - отмечают специалисты.
В НПО считают, что конкурсный порядок назначений в ОВД пока внедряется осторожно. После продолжительной общественной дискуссии 24 ноября 2014 года правительство утвердило "Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей начальствующего состава органов внутренних дел КР" и соответственно перечень должностей, отбор на замещение которых осуществляется на конкурсной основе.
Данный перечень в настоящее время включает только профессорско-преподавательский состав учебных заведений МВД и сотрудников ДПС.
Гражданский союз "За реформы и результат" рекомендует распространить конкурсный набор на другие категории сотрудников, в том числе на руководителей территориальных подразделений ОВД. Постановление правительства о конкурсном наборе обязывает МВД внести к июню 2015 предложения по расширению перечня должностей в ОВД, отбираемых через конкурс. Таким образом, вероятность более широкого распространения конкурсного набора сохраняется.
НПО считает, что, помимо расширения перечня должностей, важно рассмотреть возможность совершенствования процедур проведения конкурсного набора с учетом имеющегося в Кыргызстане опыта назначения отдельных категорий сотрудников ОВД через конкурс.
