ОАО "Северэлектро" ответило на обвинения бывшей сотрудницы

Хочется надеяться, что Федерация Профсоюзов КР взяла на контроль данный случай нарушения трудового законодательства.

Пора вводить в Трудовой Кодекс норму о персональной ответственности руководителя за незаконное увольнение работника.

Уважаемый Гость может Вы возьметесь представлять интересы Абдрахмановой? раз уж так уверены, что нарушение трудового законодательства было.Нужно разобраться и убедиться, прежде чем утверждать и высказывать свои мысли!!!

в этом Северэлектро полный беспредел и полноправно правит коррупция. Увольняют сотрудников как хотят, если кому-то из руководства надо родственника устроить. Сидят только и зряплату получают за наши налоги, а ещё хотят тарифы поднять на электроэнергию.

??? "Нужно разобраться и убедиться, прежде чем утверждать и высказывать свои мысли!!!"

Прежде чем указывать гражданам что и как делать, почитайте Конституцию КР. Хотя нет, лучше процитировать...все поняли, что РУКОВОДСТВО И АДМИНИСТРАЦИЯ ОАО "СЕВЕРЭЛЕКТРО" НЕ ПРИВЫКЛИ ЧИТАТЬ (И СОБЛЮДАТЬ) ЗАКОНЫ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ - ГОСУДАРСТВА.

Итак, цитирую: "Не подлежат никаким ограничениям установленные настоящей Конституцией гарантии запрета: на свободу мысли и мнения" (пункт 5 (4), статья 20, глава первая "Основные права и свободы", второй раздел "Права и свободы человека и гражданина", Конституция КР ).

Если вы еще не поняли, то поясняю: коментируя газетные статьи, читатели осуществляют свое право на свободу мысли и мнения. И не вам ограничивать это право!

Не получилось "разобраться и убедиться", не привлекая внимания общественности, да? А как вы хотели?! Даже рядовой сотрудник имеет право на уважение его трудовых прав и интересов и защиту со стороны государства.

И не беспокойтесь. Благодаря общественному резонансу, у вашей сотрудницы есть кому "представлять интересы", нарушенные руководством и администрацией госпредприятия.

За такое нарушение трудового законодательства КР должны нести ПЕРСОНАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ те, кто допустил такое нарушение. Потому-то мы, граждане этой страны, имеющие по Конституции право на свободу мысли и мнения, призываем опытных юристов и профсоюзных деятелей КР помочь Ширин Абдрахмановой защитить свои трудовые права и интересы, гарантированные государством и нарушенные руководством и администрацией госпредприятия. ЭТО НАШЕ ПРАВО! И ВАМ ЕГО НЕ ОТНЯТЬ!

Гость Вы наверное один из уволенных сотрудников ОАО "Северэлектро"...... такую злобу на это предприятие держите.....Речь не идет об ограничении права, речь идет о временном работнике,который никак не может понять,что он был принят временно!!!!!!

???Речь идет не о "предприятии", а о руководстве и администрации, допустивших нарушение трудового законодательства КР...НАРУШЕНИЕ, ДОКАЗАННОЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Начните, наконец, читать ВДУМЧИВО...хотя, опять, о чем это я?!...

??? Вы наверное один из числа той администрации...такую злобу держите...

Судя по Вашей логике, все, выступающие не на Вашей стороне есть бывшие сотрудники компании?... Очень своеобразное мышление... Если Вы хотите послушать мнение бывших сотрудников, то можете прочитать комментарии под статьей на которую Вы так гневно ссылаетесь. Там также имеются недовольные, одни из которых получили так сказать их словами "кукиш" в ответ на свое недовольство.

Очень интересно получается. Если бы о правонарушении говорил всего лишь один человек, то это можно было бы еще оспорить, возможно даже назвать "совпадением чего то" или придумать и другое оправдание, но, в данном случае, мы видим не одного человека, а многих, и заметьте , что данный факт был даже не раз подтвержден соответствующими органами. Над этим стоит задуматься руководителям.

В постах ??? заметно не своеобразное мышление (раз возмущаещься, стало быть из уволенных), а уловка переместить фокус обсуждения с факта нарушения трудового законодательства КР руководством/администрацией "Северэлектро" на выяснение "ху из ху".

Предлагаю не поддаваться на уловки ???. Обсуждаем исключительно вопросы нарушения трудовых интересов и прав работника руководителем/администрацией госпредприятия и возможность введения нормы о ПЕРСОНАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ руководителей за нарушение трудового законодательства КР...ведь госпошлину наверняка выплатили не из личного кармана руководителя/ членов администрации, а из бюджетных средств ОАО "Северэлектро".

Гость я не являюсь сотрудником этой компании,всего лишь хочу достучаться вам всем, что временный работник автоматически увольняется в связи с выходом основного работника,если он принят на период отсутствия осн.работника. Так гласит ТК КР. Чтобы ВЫ сделали вместо администрации компании в данном случае? Почему так однобоко все рассуждают? Я не оправдываю кого-то одного,я за законность!

Просмотрев обе статьи хочу обратиться ко всем комментаторам и просто читателям!

...Однако, для того, чтобы никто не страдал, ни работник, ни работодатель, нужно ГРАМОТНО составлять договора, где должно быть указано, как в данном случае если это договор с временным сотрудником, не только сроки, но и ОСНОВАНИЕ (все нужные обстоятельства и все данные), дабы все было законно, ведь мы с вами - борцы за законность. Ведь законность именно и состоит в том, что временные договора, заключенные не обоснованно (а именно без указания обоснования) ЗАПРЕЩЕНЫ Законом. Если все будет сделано по букве Закона, то никто не будет возмущаться и подавать в суд! Вы поймите и попробуйте встать на место обеих сторон! Существуют статьи и не одна в нашем Трудовом Законодательстве, запрещающие увольнение некоторых категорий работников, ведь тут защищаются не только права работника-матери, но и малыша, его будущее!

Я понимаю, что тут нужно учитывать и права как утверждает компания, основного сотрудника. НО! Вот именно, чтобы защищать всех сотрудников, в том числе и основных, нужно очень скрупулезно и до точки запятой очень внимательно подходить к составлению договоров!

Дорогие мои!!! Мы живем в цивилизованном государстве, мы все граждане одной страны, мы все - народ Кыргызстана, давайте не будем допускать таких ситуаций, все будем бороться за здоровье и развитие нашей Родины, нашего Кыргызстана!!

На счет предложения Гостя - поддерживаю!

555 Вот и я о том же! Правовой нигилизм (т.е. отрицание законов) и правовая неграмотность руководителей госпредприятий создают предпосылки (т.е. совокупность условий и факторов) для обращения работников в суд.

Если бы руководство/ администрация ОАО "Северэлектро" соизволило (если не полистать Трудовой Кодекс КР, то хотя бы проконсультироваться с штатными юристами), залючая трудовой договор с или увольняя Ширин Абдрахманову, навряд ли у нее возникли бы причины оспаривать в судебном порядке неграмотное решение руководства/ администрации. Вот о чем речь!

Сами создали условия для обращения в суд, теперь пусть на себя и пеняют (т.е. сетуют, жалуются, выговаривают, укоряют)...НА СЕБЯ, а не на работника.

На дворе 21 век. Простые смертные, слава Богу, постепенно учатся себя защищать посредством законом и не только...Вышвыривая на улицу человека с малолетним ребенком с нарушением законов КР, надо понимать всю меру ответственности. И если для руководства/ администрации ОАО "Северэлектро" (подчеркиваю, не для абстрактного "ОАО Северэлектро", а именно для вполне конкретного руководства/ администрации) Трудовой Кодекс КР и Кодекс об административной ответственности - "китайская азбука" или "филькина грамота", то пусть отвечают по закону!

Просьба к адвокату Ширин Абдрахмановой: озвучьте, пожалуйста, сумму госпошлины, которую ОАО "Северэлектро" вынуждено было заплатить в виду правового нигилизма и правовой неграмотности руководства/ администрации данного предприятия. Налогоплательщикам будет интересно знать, каким образом расходуются их налоговые выплаты государству.