вообще для 5 млн. КР нужны ли столько должностей, я предлагаю: 1. Сократить депутатов на 7 областей и г.Бишкек - примерно по 3 депутата на 7 областей, это 21 и 4 депутата город Бишкек и 3- городОш, то бишь 28 депутатов и не каких-либо агрономов и фтизиатров, а именно сильных юристов и политиков не из бизнеса.2. Во всех министерствах провести мониторинг эффективности их труда во благо Родины, отсюда сократить их, начальников и выделенные автомашины и ГСМ (зная, что любой кыргыз при рождении, рождается с папкой)..3. Город Бишкек очень малогабаратен, можно пройти пешком вдоль и поперек, да и не мешало бы чиновникам немного поездить и в автобусах и маршрутках, во-первых жизнь людей изнутри, во-вторых экономия и здоровье...4.Вообще убрать военные кафедры с увеличением мест дислокация, центров подготовки военных, должен быть лозунг:" Хочешь быть чиновником и иметь политические перспективы-отдай дань РОДИНЕ!!!"5. Строго ввести систему и ввести в Закон принцип: "На госслужбе родственников, ни прямых, ни косвенных не бывает и быть не должно, как в советские времена", а то у нас, ну если они у меня умные куда их я дену"....Во если эти принципы принять, я на 100% уверенно могу предсказать, что через 5 лет мы выйдем на передовые позиции и не будет никаких революций...Это панацея современности...
Госкадровая служба предлагает сократить число политических должностей
Госкадровая служба (ГКС) вынесла на общественное обсуждение законопроект о государственной гражданской и муниципальной службах.
Как отметили инициаторы документа, в нем обозначено единство госслужбы, включающей такие виды, как военная, правоохранительная и дипломатическая. Помимо этого, вводится новое понятие "гражданская служба".
Критерии отнесения к политическим и административным должностям даются по признаку наличия у госслужащих полномочий принимать либо исполнять определяющие решения, а не исходя из порядка избрания или назначения. Предполагается, что это позволит сократить количество политических должностей и усилить потенциал профессиональной госслужбы, что крайне важно в условиях парламентской формы правления.
"Муниципальная служба органично встраивается в систему профессиональной службы через единые подходы к карьерному росту, единую систему оплаты труда, возможности ротации и включение в резервы кадров. При этом отсутствует какое-либо посягательство на функции и полномочия органов местного самоуправления", - отмечают в ГКС.
Одним из приоритетов в деятельности статс-секретаря становится ответственность за формирование и реализацию стратегии госоргана, то есть повышена его роль как менеджера. Также законом усиливается роль служб управления персоналом в госорганах и органах МСУ, в том числе в вопросах обучения кадров, оценки и карьерного планирования. Устанавливается взаимосвязь между обучением, оценкой, практическими результатами труда госслужащих и их карьерным продвижением, материальной и нематериальной мотивацией.
Вводится понятие карьерного планирования, которое подразумевает наличие устойчивой системы, обеспечивающей продвижение по службе на основе личного вклада, профессионализма и достигнутых результатов. Также предлагается норма, согласно которой обучение станет обязательным условием карьерного продвижения и должно проводиться до занятия должности либо в течение трех месяцев после назначения.
Как сообщается, данный законопроект уже дважды рассматривался на заседании консультативно-экспертного совета при ГКС и размещен на сайтах правительства и ГКС. При поддержке донорских организаций в апреле и мае планируется проведение ряда круглых столов по нему, а в июне – большой конференции, после чего документ направят на рассмотрение аппарата правительства.
Человек не изменится ни когда без правилного имана в сердце.
Согласен с ГКС и с гражданином. Политических должностей должно быть, и заниматься они должны только разработкой направлений, в котором будет идти работа. Но при этом нужны административные и технические кадры, которые не будут меняться по прихоти политических веяний. Пусть меняются политики, партии, государственный строй, но пусть сохраняется преемственность реформ, последовательность работ.