Финансовая грамотность: выплаты по страхованию после потери работы

О том, как осуществляются выплаты при страховании граждан при потере работы, рассказали специалисты компании "Столичное Страховое Общество". Ранее мы уже рассказывали об этом виде страхования.

Во многих странах Европы страхование риска потери работы - обычное дело, которое встречается на каждом шагу. Это самый легкий путь, чтобы быть готовым к трудностям, связанным с поиском нового места.

К рискам по данной программе относят расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи:

1. с ликвидацией, банкротством организации;
2. с сокращением численности или штата работников организации;
3. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

На страхование по данному продукту принимаются ТОЛЬКО граждане, имеющие действующий срочный трудовой договор с работодателем, если это органы государственной или муниципальной власти, коммерческие предприятия с долей участия государства менее или более 50%; коммерческие и некоммерческие предприятия и организации с долей участия иностранных предприятий и организаций более 50%.

В случае наступления страхового события клиент должен представить следующие документы:

1. заявление;
2. решение суда в случае признания работодателя банкротом;
3. приказ работодателя по поводу увольнения;
4. справку бухгалтерии о размере средней заработной платы на момент принятия судом судебного акта;
5. иные документы, определяемые по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств наступившего события.

Выплаты

Максимальный размер страховой выплаты составит 48 000 сомов при заработной плате 8 000 сомов. Или же максимальный размер страховой выплаты составит 78 000 сомов при заработной плате 13 000 сомов. Сумма страховых выплат не может превышать страховой суммы, предусмотренной договором страхования, а конкретную выплату и премию можно рассчитать с помощью специалистов страховой компании или калькулятора на их сайте.

Не относится к страховым случаям увольнение по следующим основаниям прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

5. Отказ работника от продолжения работы в организации в связи с изменением существенных условий труда, за исключением отказа, связанного с уменьшением оплаты труда по новому месту работы более чем на 30%.

6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.

8. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

9. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

10. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

11. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.