За нарушение срока выдачи зарплат работодатель должен заплатить больше

Интернет-редакция "ВБ" предоставляет возможность своим читателям получить юридическую консультацию в разных сферах в рамках проекта "Правовая грамотность".

Один из читателей задал следующий вопрос: Причина в том, что я два месяца назад устроился на работу в охранное агентство (ОсОО "Элхан групп"), где проработал почти два месяца. Последний месяц работал не до конца, а получил заработную плату только за один месяц, а за второй, неполный, денег мне не выдают. Говорят, что "скоро", "потом", "еще ждите". И так прошел уже месяц. Подскажите, пожалуйста, куда я могу обратиться с заявлением?

В юридической компании "Советник" отметили, что для начала можно обратиться в Государственную инспекцию по труду, написать заявление с просьбой оказать содействие в получении заработной платы. В случае если помощь органа окажется недейственной, придется обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.

В компании также отметили, что на основании Трудового кодекса КР при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете.

"При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета", - подчеркнули в "Советнике".