Портрет неудачника и фундамент для развития лидерства

В предыдущих постах мы рассказывали, как можно строить бизнес без денег, какие качества должен иметь предприниматель, почему начинающему бизнесмену нужен наставник, что такое социальный капитал и кто выживает в мире бизнеса.

Теперь мы начинаем серию публикаций о лидерстве. В последнее время в обществе очень много говорят о лидерах, но мало кто понимает суть этого понятия. Также очень многие хотят стать лидером, но не всем это удается. Мы наблюдаем, что современная кыргызская политика остро испытывает дефицит лидерства.

Любой кризис не только в политике, но и в бизнесе, менеджменте, семье, духовном мире связан с кризисом лидерских качеств в личности. Как отмечают специалисты, лидерство – проявление воли народа, общества, социальной группы, личности. На личностном уровне лидерство - это способность приобретать последователей. А чтобы они появились, надо уметь влиять на мысли и поведение других людей.

Сейчас многие ошибочно считают лидерами тех, кто достиг определенного положения или высокой должности. Однако у людей, занимающих высокие должности в Кыргызстане, наблюдается дефицит последователей. Судите сами: как только лидер теряет должность или богатство, мы видим, что последователей-то у него нет. Их влияние ограничивается только пределами должностных полномочий.

Прежде чем начать учиться лидерству, давайте рассмотрим портрет не лидера, чтобы вовремя саморазвития искоренять некоторые свои недостатки, уметь разбираться в людях и всегда помнить, каким лучше не быть.

Портрет неудачника

По природе человек - лидер. Он укротил природу и использует ее ресурсы себе во благо. Так что можно утверждать, что все рождаются с возможностями стать лидером. Но не все ими становятся. В любом человеке лидерские качества можно сделать более выраженными. Для начала рассмотрим качества тех, кто лидером не является. Таких людей можно условно разделить на две категории: серые мыши (пассивные, безответственные, чрезмерно уступчивые и т. п.), агрессоры (вспыльчивые, драчливые, задиристые и т. д.).

Как правило, такие люди не способны организовать себе быт, семью, работу, доход, любовь, дружбу. Не могут подтверждать свое слово делом. Они зачастую рассеянны, невнимательны, не целеустремленны, плохо планируют свое время. Не настойчивы, но при этом упрямы.

Такие неудачники также не умеют расставлять приоритеты, откладывают все на потом. У них часто заметно несправедливое отношение к друзьям. Они могут относиться хорошо к тем, кто на самом деле завидует, обманывает их. И пренебрежительно - к тем друзьям, кто поддерживает, выручает и добр к ним. Способны бросить друга в беде, надеясь, что через некоторое время их простят. Неудачников мало интересуют жизненные цели и желания друзей, к которым они испытывают потребительское отношение. Часто спорят с друзьями ради сиюминутной победы и самоутверждения, но не думают, что могут обидеть приятеля. Неудачникам не нравятся те друзья, которые говорят горькую правду. Они занимаются самообманом, ложной мотивацией.

Не лидеры выделяются дурными манерами, плохими воспитанием и вкусом. Они игнорируют правила этикета, опаздывают на встречи, пренебрегают договоренностями, часто вульгарно выглядят. Приходят на потенциальную встречу с работодателем неряшливо одетыми, появляются на официальных приемах в джинсах и футболках, считая, что таким образом показывают пренебрежение к моде и общепринятым правилам. На самом деле этим они лишь убеждают, что им не место там, куда их пригласили.

Неудачники не умеют признавать свои неправоту и ошибки. Далеки от благородства и гуманности, не развивают морально-этические качества в себе. У них почти всегда угрюмый, недовольный и высокомерный вид. Им не нравятся их работа и жизнь. Они считают всех за дураков или мошенников и во всем видят подвох или заговор. Они не осознают, что своим безысходным отчаянием выдают в себе неудачника.

Надеюсь, описанные выше характеристики не лидера вы у себя не заметили или нашли только небольшую часть из них. Теперь разберемся, с чего начинается лидерство. Самое главное - с цели им стать!

Поставь себе цель - стать лидером

Стать лидером в чем-то (в профессии, семье, школе, студенческой группе, среди друзей и т. д.) вы обязаны. А для этого надо ежедневно развивать лидерские качества. Уделяйте каждый день по 20 минут для этого - и вы себя не узнаете через год.

Для начала читайте книги на эту тему, а также биографии или автобиографии тех, кто много достиг в жизни. Кроме того, сейчас есть достаточно практических рекомендаций от западных консультантов по личностному росту. Можно собрать фильмы, где режиссеры большое внимание уделяли тому, как лидером становились в бизнесе, управлении, политике, на войне и т. д.

Стоит пройти тренинги, касающиеся развития личности. Еще лучше, если вы найдете себе наставника или индивидуального консультанта по развитию своих лидерских навыков. Все вышеперечисленное дает не только какие-то знания, но и практические навыки, а также заряжает энергией и заставляет поверить в себя.

Упражнение №1

Сделайте упражнение для определения круга людей, которые влияют на вас, и тех, на кого влияете вы. Сначала напишите имена 100 людей, которые сильно повлияли на вашу жизнь. После упражнения вы поймете, что повлиявшие на вас люди обладают какими-то сильными качествами. А еще вы заметите, что они между собой тоже чем-то похожи. После этого напишите имена тех людей, на чью жизнь вы повлияли. Отметьте, это было положительное влияние или отрицательное. Если случаев положительного влияния больше, то вы неосознанно развиваете свои лидерские качества.

Список людей, на которых вы положительно повлияли, не очень длинный или вы хотели бы его увеличить? Научиться влиять на людей можно.

Упражнение №2

Вспомните те моменты в своей жизни, когда ваши лидерские способности были наиболее выражены. Это могут быть победа на спортивных соревнованиях в школе, участие в дебатах, признание вам в любви, очень крупная покупка, строительство дома, даже похвала, комплименты, признания в уважении и многое другое. Такие моменты сконцентрируют вас на сильных сторонах вашей личности.

В следующей публикации разберем, какими качествами обладает лидер и какие характерные черты отличают его от неудачника.