Профсоюз швейников: Под сокращение первыми попадают беременные

В Кыргызстане женщины составляют 42% занятого населения. Об этом “ВБ” рассказала председатель Республиканского комитета профсоюза работников текстильной и легкой промышленности Рысгуль Бабаева.

"Непростая политическая ситуация, сложившиеся условия в экономической и социальной сферах породили массу проблем, - говорит Бабаева. – Женщины вынуждены искать пути выживания. Большинство представительниц прекрасного пола задействованы в текстильной, пищевой и швейной промышленности".

По ее словам, исследования в рамках проекта USAID “Либерализация торговли и реформа таможни” показали, что в швейной промышленности занято более 200 тыс. человек. По оценкам некоторых экспертов, эта цифра составляет более 300 тыс. В среднем начинающая швея зарабатывает от 4 тыс. до 8 тыс. сомов в месяц. Швеи высокой квалификации получают до 20 тыс. сомов в месяц.

По словам Бабаевой, учитывая, что их доходы являются основным источником формирования семейного бюджета, можно сказать, что швейная отрасль кормит многие семьи.

"Согласно результатам исследования, большинство швей довольны заработной платой, - отмечает Бабаева. – По оценкам экспертов, 80% работниц приобретают навыки в процессе работы и только 20% получают профессиональное образование. Правда, наряду с достижениями в швейном секторе есть немало проблем. Это сезонность работ, текучесть кадров, недостаточное обеспечение безопасности на предприятиях и большая трудоемкость. Загруженность женщины на работе приводит к тому, что некоторые не уделяют должного внимания своему здоровью. Кто-то сразу после родов или во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу. Таковы нынешние реалии. Чтобы обеспечить прожиточный минимум, необходимо вертеться как белка в колесе".

Как отмечает Бабаева, в частных структурах распространена "дискриминация женщин на основе репродуктивных функций”. "Под сокращение прежде всего попадают беременные женщины, - продолжает председатель. - А система оплачиваемого отпуска по беременности и родам часто нарушается. Чаще всего женщину просто увольняют "по собственному желанию”. Профсоюз призывает работодателей думать не только о собственном кармане, но и выслушивать мнения трудящихся. Ведь порой сотрудники предприятий, рискуя здоровьем, продолжают работать, а бизнесмены не прислушиваются к их жалобам. Нужно уметь находить компромисс. Профсоюз всегда серьезно отстаивает права трудящихся на отечественных заводах и фабриках".