Эксперт: Многие компании в Кыргызстане занимаются хедхантингом
Представитель Международного делового совета Гульнара Ахматова заявила, что все больше компаний в Кыргызстане используют метод хедхантинга (от английского headhunting - "охота за головами", переманивание интересующих кандидатов из одной компании в другую. - vb.kg).
«Как специалист по трудовому праву, часто сталкиваюсь с кадровой проблемой. По сути, работодателям приходится с нуля обучать новоиспеченного специалиста, несмотря на то, что у него есть диплом о высшем образовании. И дело даже не в том, что это затратно и отнимает много времени, а в том, что трудно потом удержать нужного специалиста. Руководство компаний вынуждено разрабатывать специальный социальный пакет, чтобы удержать специалистов, которых они обучили. Потому что конкуренты на рынке стремятся заполучить уже обученных работников, чтобы самим не тратить на это время. Эта проблема возникла именно потому, что нет связи между образовательным процессом и реализацией трудовых навыков».
По словам Ахматовой, готовить квалифицированные кадры в вузах поможет международная аккредитация, которую в этом году прошли два вуза – КЭУ и ОшГУ - по программам «Экономика» и «Менеджмент».
«Этот проект, который в пилотном режиме начат в Кыргызстане, воспринимается всеми работодателями положительно. Мы даем рекомендации по учебным программам, нас приглашают в качестве членов экзаменационных комиссий. Студенты работают у нас в офисе, помогают организовывать мероприятия, где собираются бизнесмены, парламентарии, члены правительства. Они также участвуют в наших корпоративных собраниях. Например, ОшГУ довольно тесно сотрудничает с работодателями, они направляют нам письма, просят принять на практику. Потом практиканты трудоустраиваются в этих компаниях. Прямо как в советское время, когда выпускник уже точно знал, куда пойдет на работу», - резюмирует представитель МДС.
