Эксперт из Германии обозначил проблемы госслужащих в Кыргызстане

Руководитель немецкого Фонда Ханнса Зайделя, который занимается вопросами развития демократии и повышения квалификации госслужащих в Кыргызстане, отметил причины, по которым госслужащие в республике не добиваются хороших результатов.

«Во-первых, в Кыргызстане отсутствует система повышения квалификации госслужащих. Наш фонд, совместно с Академией госуправления при президенте, взял на себя ответственность и разработал свои программы, но этого недостаточно. Нужна национальная стратегия по обучению. Госкадровой службе нужно обучать своих подчиненных, но сначала нужно ответить на вопросы, как это сделать и сколько необходимо стране госслужащих», - считает доктор Макс Георг Майер.

Он отметил, что эффективному госуправлению мешает регулярная кадровая чехарда и отсутствие уверенности чиновников в карьерном росте.

«То, что мелкие и средние госслужащие получают низкие зарплаты, происходит по всему миру, даже в Европе, но зато там люди уверены в своем стабильном положении, что их не прогонят с работы. А в Кыргызстане постоянно что-то меняется, каждые 6 месяцев меняются главы городских администраций. В таких нестабильных условиях невозможно ничего построить», - считает руководитель немецкого фонда.

Он также отметил, что часто после окончания магистерской программы попадают под давление неграмотных руководителей, и у молодых специалистов пропадает мотивация работать на успех.

Несмотря на все минусы руководитель Фонда Ханнса Зайделя отметил, что в Кыргызстане демократические процессы протекают лучше, чем в Узбекистане и Казахстане.

«В отличие от соседних государств, где принята авторитарная система управления, в Кыргызстане население может открыто высказывать критические замечания в адрес властей, а это служит толчком к дальнейшему развитию», - заключил эксперт из Германии.