Меня зовут Абдрахманова Ширин. Я простая гражданка Кыргызстана и я с большой надежной обращаюсь к вам со своей бедой.
Дело в том, что я осталась без работы с грудным ребенком на руках и, считаю, что это действие работодателя было незаконным и противоречит Трудовому кодексу КР. Если бы это касалось меня одну, может быть я никуда бы и не обращалась, но у меня на руках крохотный ребенок. Я бы никому не пожелала того, через что пришлось пройти мне, и поэтому, надеюсь, что можно будет с помощью моего примера огородить других одиноких матерей от подобного.
Я работала на предприятии ОАО "Северэлектро" с "05"сентября 2012 года в должностях экономиста и экономиста первой категории. Приказом № 3/03-166 от 17декабря 2013 года был издан приказ о моем увольнении с работы по ст.81 ТК КР в связи с истечением срока договора. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим причинам:
1. 04.09.2012 года была принята на должность экономиста отдела внешних экономических связей и реализации проектов (ОВЭСиРП) ОАО "Северэлектро". Со мной был заключен срочный трудовой договор на период с 05.09.2012 по 27.12.2012.
2. До истечения срока договора, а именно 26 декабря 2012 года был издан приказ о моем переводе на должность экономиста первой категории. Т.е. этим самым компания уже подтверждает то, что нуждается во мне, как в квалифицированном специалисте. К тому же работодатель перевел меня на другую работу, не дожидаясь истечения срока договора. Получается, если бы условия срочности договора компанией были выдержаны, то она должна была потребовать расторжения данного срочного договора. Следовательно согласно статье 55 Трудового кодекса договор заключен на неопределенный срок. Соответствующие записи были сделаны в трудовой книжке. Далее, по рекомендации отдела кадров ОАО "Северэлектро", со мной был заключен другой срочный трудовой договор. Данный договор был заключен после издания приказа о переводе и в нарушение статей 54 и 55 в части второй ТК КР, так как:
• в нем не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора;
• характер работ, выполняемых мной, не носит срочный характер.
3. Я являюсь матерью одиночкой, о чем было известно отделу кадров (копия свидетельства о рождении сына была ими получена 16 декабря 2013 года, вместе с моим заявлением о предоставлении очередного отпуска с последующим отпуском по уходу за ребенком). Согласно статье 310 ТК КР расторжение трудовых договоров с одинокими матерями (копия свидетельства о рождении ребенка прилагается), имеющими детей в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя не допускается. Однако я была уволена работодателем по ст.81 ТК КР с основанием истечения срока договора, хотя срок истечения договора не наступил. Считаю это грубейшим нарушением закона.
23 декабря 2013 года я обратилась в Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности с заявлением о рассмотрении вопроса незаконного увольнения. В результате инспекторской проверки был выявлен факт нарушения закона со стороны ОАО "Северэлектро" и было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. Однако работодатель до сих пор не восстановил меня на работе.
Стратегическое предприятие для страны одно из первых должно соблюдать законодательство страны и служить примером, но оно нарушает его.
С моей стороны были предприняты разные попытки урегулировать этот спор мирным путем, однако все это было тщетно… Было написано письмо, о решении спора путем переговоров на имя генерального директора Турдубаева Кубанычбека Апышевича. Получила ответ, что увольнение было законным. Также при личной встрече с руководством компании нас не услышали и даже не попытались услышать. В результате чего я была вынуждена обратиться в суд.
17 апреля 2014 года Аламудунский районный суд доказал нарушение закона КР предприятием ОАО "Северэлектро", но, как и после предписания Гостехинспекции бывший работодатель упорно доказывает правоту в своих действиях.
Нужно всегда иметь силы отстаивать свои права. Никогда не стоит пренебрегать законом. Закон нужен не для того, чтобы его нарушали все, кто этого захочет, а чтобы защищать права обеих сторон (работника и работодателя). Ведь мы все перед законом равны. Будет до боли обидно, если имеющий власть обидит слабого, да и еще при этом будет считать себя выше закона.
НЕ СМОТРЯ на то, что дело разбирается в суде, хотелось бы обнародовать эту хоть и маленькую, и личную историю борьбы между простым гражданином Кыргызской Республики и стратегическим объектом страны, и дать возможность обществу знать о том, что подобное правонарушение не должно быть спущено на тормоза.
