Проект "Финансовая грамотность": В чем особенность зарплатных карт?

Зарплатный проект – это услуга, которую предлагают коммерческие банки для организаций различного статуса. Это могут быть и частные компании, и бюджетные учреждения. В рамках такого проекта заработная плата и другие выплаты социального характера сотрудникам компаний и организаций будут направляться на пластиковые карты.

Зарплатный проект удобен и выгоден, потому что позволяет минимизировать кассовые операции, исключить очереди в кассу в день зарплаты и снизить расходы на инкассацию.

По функционалу банковские карты, выдаваемые клиентам в рамках зарплатных проектов, фактически не отличаются от карт, выданных розничным клиентам. Зарплатная карта - это та же пластиковая карта, только работодатель зачисляет на нее вашу зарплату.

Отличие зарплатного проекта одного банка от другого в том, что банки могут предлагать в его рамках дополнительные услуги. Например, предлагать держателям зарплатных карт услуги по обналичиванию по более низкой ставке либо бесплатное обналичивание средств в сети банкоматов банка; начисление процентов на остаток средств на счете; предоставление льготного кредита для сотрудников или потребительские кредиты по договорным ставкам.

Как правило, в рамках зарплатных проектов выдается электронная карта, которой можно расплачиваться за товары в торгово-сервисных предприятиях, услуги поставщиков и снимать деньги с банкоматов. Это может быть как локальная карта, так и карта международной системы пластиковых карт.

Многие банки для своих зарплатных клиентов предоставляют возможность бесплатного снятия наличных средств в банкоматах. Это один из самых главных критериев при выборе зарплатного проекта, помимо, собственно, тарифов по выпуску и обслуживанию карт. Дело в том, что при снятии денежной наличности из банкомата банка, клиентом которого вы не являетесь, то вы платите комиссию от 0,2% до 0,8%. Поэтому поинтересуйтесь о том, насколько разветвлена сеть банкоматов банка, с которым вы собираетесь работать не только в пределах столицы, но и за ее пределами.

Таким образом, зарплатные проекты становятся частью корпоративной культуры на предприятии. Поскольку они имеют ряд уникальных преимуществ, описанных выше, а также способствуют развитию системы безналичных платежей в стране.